开启全员绩效考核模式
来源于:合肥荣事达电子电器集团有限公司
发布时间:2014/3/7
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    3月5日,在公司会议室,合肥荣事达电子电器集团有限公司总经理张丽苹女士对公司全体营销人员开展了一场主题为“格局决定成败”的分享会议,公司全体营销人员积极参与分享,并邀请了兄弟公司的相关人员参会。

    会议中,张总就公司《2014年度的营销人员全员绩效考核方案》进行培训和讲解并指出2014年将是公司全面打开格局的一年,2014年将是合肥荣事达电子电器集团有限公司开启全员绩效考核模式的一年。新的绩效考核模式比去年在考核力度上大大增加,其中年度优秀员工每年有2次出国学习考察的机会就是其中一项有利的激励模式,这也让让全体营销人员备受鼓舞并表示非常认可公司这么富有竞争活力的绩效考核模式。

  张总在会议中对员工这样要求到,作为营销人员应紧跟公司战略步伐,不断提升自己的格局,因为格局决定成败,因此2014年我们要走出去,不断学习和吸纳优秀的东西,打造卓越绩效团队。

  会上,被邀请参会的兄弟公司员工就上年度组织优秀员工和经销商去韩国、香港、澳门等地考察的亲身体验及感受进行了分享和互动。经过分享和互动之后,公司年轻的营销团队对出国考察充满了向往,并表示2014年全力以赴,勇创佳绩,提升格局。

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